Alejandro Matty Ortega\/Irreverente Noticias<\/p>\n\n\n\n
La rectora de la Universidad de Sonora asegur\u00f3 que se hizo el mejor ofrecimiento posible al Steus.<\/p>\n\n\n\n
Mar\u00eda Rita Plancarte Mart\u00ednez explic\u00f3 que \u00abdurante el proceso de negociaci\u00f3n contractual y salarial con el Sindicato de Trabajadores y Empleados de<\/p>\n\n\n\n
la Universidad de Sonora (Steus), la Universidad de Sonora, con el apoyo solidario del Gobierno del<\/p>\n\n\n\n
Estado, hizo el mejor ofrecimiento econ\u00f3mico posible\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
La rectora de la Unison expuso que \u00abse atendieron positivamente diversas solicitudes<\/p>\n\n\n\n
presentadas por la Comisi\u00f3n Negociadora del Steus; sin embargo, los integrantes del Steus optaron por<\/p>\n\n\n\n
declararse en huelga\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Indic\u00f3 que si bien la pol\u00edtica salarial federal \u00abfue definida este a\u00f1o en 4% de incremento salarial y del 2% en prestaciones,<\/p>\n\n\n\n
la administraci\u00f3n institucional hizo un esfuerzo extraordinario, y con el apoyo del Gobierno del Estado se<\/p>\n\n\n\n
ofreci\u00f3 una propuesta econ\u00f3mica que superaba el tope salarial\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Expuso que en esta destacaba el aumento salarial del 9.55% a los niveles tabulares 1 al 5, y del 5.0% a partir del nivel 6, retroactivo al 20 de<\/p>\n\n\n\n
marzo del presente a\u00f1o, \u00abcon lo cual se garantizaba que el salario de ning\u00fan trabajador estuviera por debajo<\/p>\n\n\n\n
del Salario M\u00ednimo General (SMG)\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
En este sentido, \u00abla Universidad aportar\u00eda m\u00e1s de 2.2 millones de pesos para cubrir el retroactivo de la diferencia entre el salario tabular 2023 y el Salario M\u00ednimo General 2024 a los niveles tabulares que quedaron por debajo de \u00e9ste durante el periodo comprendido entre el 1\u00b0 de enero al 19 de marzo de 2024\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Asimismo, la instituci\u00f3n cubrir\u00eda el concepto de Homologaci\u00f3n por SMG de la zona libre de la frontera norte<\/p>\n\n\n\n
para los campus Caborca y Nogales.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s del aumento al 2% en cl\u00e1usulas de monto fijo, \u00abse destinar\u00eda<\/p>\n\n\n\n
una bolsa adicional de 5.7 millones para aplicarse a la homologaci\u00f3n del fondo de ahorro con el del personal<\/p>\n\n\n\n
de confianza, incremento a los apoyos para atenci\u00f3n de hijos de trabajadores con necesidades especiales,<\/p>\n\n\n\n
as\u00ed como la basificaci\u00f3n de 11 plazas que han sido contratadas temporalmente\u00bb<\/p>\n\n\n\n
.<\/p>\n\n\n\n
En cuanto a la reestructuraci\u00f3n del tabulador, \u00abse propuso avanzar en \u00e9ste de manera gradual, en el entendido<\/p>\n\n\n\n
de que la aplicaci\u00f3n y cumplimiento depender\u00e1 de los recursos econ\u00f3micos con los que cuente la instituci\u00f3n,<\/p>\n\n\n\n
adem\u00e1s de formar una comisi\u00f3n mixta especial para trabajar en dicho tema, con el compromiso de que la instituci\u00f3n pagar\u00eda servicios de asesor\u00eda, en caso de ser necesario\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Adem\u00e1s de los incrementos autorizados en la pol\u00edtica salarial 2024, \u00abcuyo costo adicional asciende a 22.3<\/p>\n\n\n\n
millones de pesos, los ofrecimientos adicionales ascienden a 25.6 millones, lo que significa 116.41% m\u00e1s<\/p>\n\n\n\n
de lo autorizado en la pol\u00edtica salarial, lo cual representa un esfuerzo extraordinario de la Universidad y del Gobierno del Estado\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Agreg\u00f3 que \u00ablos ofrecimientos permanecer\u00e1n sobre la mesa para que las y los integrantes del Steus<\/p>\n\n\n\n
los estudien detenidamente\u00bb.<\/p>\n\n\n\n
Mencion\u00f3 que \u00abla administraci\u00f3n institucional manifiesta su mayor disposici\u00f3n al di\u00e1logo con la base sindical, como<\/p>\n\n\n\n
abiertamente lo ha hecho, con el af\u00e1n de lograr los acuerdos necesarios para volver a nuestras actividades a<\/p>\n\n\n\n
la brevedad posible\u00bb.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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