Bajo la mirada de grandes multitudes, en estadios y escenarios de una industria boyante, existe una gran explotaci\u00f3n laboral escondida.<\/p>\n\n\n\n
Al menos 10 horas de arduo trabajo, sin prestaciones ni remuneraci\u00f3n digna, e inseguridad jur\u00eddica en t\u00e9rminos de derechos laborales, son condiciones en las que trabajan cientos de personas que venden cerveza, revisan boletos o se encargan de la seguridad y asistencia en eventos masivos como festivales, conciertos y justas deportivas.<\/p>\n\n\n\n
Los estadios Azteca y GNP (antes Foro Sol), el Palacio de los Deportes y el Aut\u00f3dromo Hermanos Rodr\u00edguez son algunos de los recintos que alojan espect\u00e1culos de primer nivel, pero donde el trabajo precario persiste para j\u00f3venes y adultos que laboran a destajo, es decir, por evento o s\u00f3lo algunos d\u00edas, con una paga de poco m\u00e1s de 300 pesos por jornada.<\/p>\n\n\n\n
Para algunos trabajadores, emplearse en estos espacios representa una oportunidad flexible para laborar, ya sea para j\u00f3venes que estudian o madres que cuidan a sus hijos y necesitan ingresos los fines de semana, y para otras personas significa la ausencia de una pensi\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
La ilusi\u00f3n de ver gratis a sus artistas favoritos<\/p>\n\n\n\n
Ocesa es la principal promotora de espect\u00e1culos en M\u00e9xico que auspicia eventos como Vive Latino, Flow Fest y Corona Capital; por ejemplo, cada a\u00f1o organiza 23 festivales; esta empresa, a su vez subcontrata los servicios de otras para apoyar actividades como atenci\u00f3n al cliente, controlar los accesos y seguridad en el recinto. Se les puede identificar porque visten de negro o portan chalecos fluorescentes.<\/p>\n\n\n\n
En los j\u00f3venes, el gancho para emplearse en este tipo de trabajos se reduce a la ilusi\u00f3n de ver a sus grupos o cantantes favoritos, con cierta gratuidad, pero despu\u00e9s esta expectativa asociada a la diversi\u00f3n se desmorona.<\/p>\n\n\n\n
Brenda, nombre ficticio para proteger su identidad, es estudiante de nivel medio superior y comenta que decidi\u00f3 trabajar en una de estas compa\u00f1\u00edas, Local Crew, porque vio en ello una oportunidad para compaginar sus estudios con el trabajo y disfrutar de alg\u00fan concierto.<\/p>\n\n\n\n
Su proceso de contrataci\u00f3n, cuenta, consisti\u00f3 en tres etapas: presentaci\u00f3n de documentaci\u00f3n; tomar un curso de inducci\u00f3n de tres horas, en el que te toman fotograf\u00eda y explican a grandes rasgos tu contrato, las causas de baja y te asignan una fecha para tu evento prueba; este \u00faltimo es la fase en la que finalmente decides si te quedas o no; en caso positivo, al concluir el espect\u00e1culo te dan de alta en el sistema y tu gafete.<\/p>\n\n\n\n
Sobre el contrato, menciona que no posee una copia, pero puedes pedirla despu\u00e9s por Whatsapp a recursos humanos, aunque se retrasa hasta dos semanas con el argumento de que tiene que firmarlo la empresa.<\/p>\n\n\n\n
No sabes qui\u00e9n est\u00e1 del otro lado de la l\u00ednea<\/p>\n\n\n\n
Dos n\u00fameros telef\u00f3nicos con cuentas de Whatsapp empresariales identificadas como RH Operaciones y Atracci\u00f3n Talento Eventos Masivos son las principales formas de comunicaci\u00f3n con la empresa. No sabes qui\u00e9n est\u00e1 del otro lado de la l\u00ednea, externa la joven. Tambi\u00e9n cuenta con una peque\u00f1a oficina en la puerta 1 del Palacio de los Deportes, para realizar alg\u00fan tr\u00e1mite o tomar los cursos.<\/p>\n\n\n\n
La precariedad del trabajo en eventos masivos se manifiesta tambi\u00e9n por el ritmo fren\u00e9tico y las horas que pasan de pie, en turnos que van de ocho a 15 horas en una sola jornada; quienes venden bebidas cargan adem\u00e1s bandejas con decenas de vasos entre la multitud.<\/p>\n\n\n\n
La joven expone que son de ocho a 10 horas de trabajo, no tenemos hora de comida, porque s\u00f3lo se les permite alimentarse a quienes cubren doble jornada con m\u00e1s de 15 horas. Cuando estuve de acomodadora, ni siquiera me dejaron sentarme, estuve 10 horas totalmente parada. Lo mismo sucede cuando est\u00e1s en resguardo de vallas, seguido pasan los supervisores para ver si est\u00e1s en tu lugar, no puedes ir ni al ba\u00f1o sin autorizaci\u00f3n, externa.<\/p>\n\n\n\n
Por su trabajo, dice, \u00fanicamente recibe su salario. Te ofrecen servicio m\u00e9dico como si fuera Seguro Social y te dicen que \u00e9ste se activa el d\u00eda y por las horas que tienes un evento asignado, detalla. Sin embargo, la ley en la materia obliga a los patrones a inscribir a sus trabajadores en el r\u00e9gimen obligatorio desde el momento en que se establece la relaci\u00f3n laboral, sin importar su duraci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Brenda se enter\u00f3 de esta oferta de trabajo a trav\u00e9s de redes sociales, el principal mecanismo que utiliza la empresa. Tambi\u00e9n tiene la p\u00e1gina web eventossistema, pero \u00e9sta s\u00f3lo incluye un enlace para quienes est\u00e1n dados de alta y puedan elegir el evento para laborar, y otra liga para quienes est\u00e1n interesados en unirse al equipo. No hay m\u00e1s informaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Miguel, otro empleado que accedi\u00f3 a compartir su experiencia con La Jornada, expone que regularmente los horarios de salida son despu\u00e9s de la una o 2 de la ma\u00f1ana, y para quienes no tienen la posibilidad de transportarse a su casa, la empresa habilita un palco a fin de que puedan dormir en el piso con cobijas o saco de dormir. Muchos compa\u00f1eros prefieren el GNP, porque ah\u00ed hay muros y te protegen del fr\u00edo, pero en el Palacio de los Deportes es como un palco abierto y ah\u00ed pasa mucho el viento, relata.<\/p>\n\n\n\n
Agrega que el sueldo es insuficiente, porque si quisiera trasladarse a su casa por la madrugada, el transporte por aplicaci\u00f3n llega a cobrar m\u00e1s de los 300 pesos que gan\u00f3 por ese d\u00eda de trabajo.<\/p>\n\n\n\n
Un supervisor que labora en esta empresa, que pidi\u00f3 omitir su nombre por temor a represalias, coment\u00f3 que el reclutamiento se habilita cada que se aproxima un evento masivo, o bien, a mediados de cada a\u00f1o; de hecho, apunta, a partir de julio pr\u00f3ximo se abrir\u00e1 un nuevo periodo de contrataciones.<\/p>\n\n\n\n
En enero pasado se realiz\u00f3 un proceso de reclutamiento, pero usuarios en Facebook acusan que no hay claridad sobre c\u00f3mo los dan de baja temporalmente en el sistema y los dejan sin posibilidad de trabajar o desempleados sin raz\u00f3n. La demanda es b\u00e1sica: m\u00e1s que abrir nuevas contrataciones, reactiven a todos los olvidados.<\/p>\n\n\n\n
Mediante la bolsa de trabajo Indeed, Local Crew tambi\u00e9n ofrece vacantes. En dicha p\u00e1gina, si bien usuarios comentan que es buena opci\u00f3n para un primer empleo y sobra tiempo para cuidar a mis hijos, otros reclaman que los horarios establecidos son enga\u00f1osos y pueden trabajar m\u00e1s horas sin pago extra. Otro usuario coment\u00f3 que no es una fuente de ingresos segura.<\/p>\n\n\n\n
Emplean a m\u00e1s de 7 millones de personas<\/p>\n\n\n\n
Gabriel Badillo, del Instituto de Investigaciones Econ\u00f3micas de la UNAM, se\u00f1ala que los eventos masivos pueden demandar una amplia variedad de trabajos, directos e indirectos, y estima que en ello se emplean 7.9 millones de personas; entre otros, fot\u00f3grafos, personal de seguridad, taquilleros, elementos de apoyo y de limpieza, as\u00ed como vendedores de alimentos y bebidas, seg\u00fan una clasificaci\u00f3n que realiz\u00f3 con datos de la Encuesta Nacional de Ocupaci\u00f3n y Empleo (ENOE).<\/p>\n\n\n\n
Sin embargo, advierte que debido a que la ENOE se levanta en los hogares y no en los centros de trabajo, existe la dificultad de precisar el lugar donde se desempe\u00f1an todas estas actividades, as\u00ed como regular este tipo de relaciones laborales, porque normalmente estas personas son contratadas de manera eventual.<\/p>\n\n\n\n
Un estudio de YouthBuild, asociaci\u00f3n que busca la inserci\u00f3n de j\u00f3venes en empleos dignos, revela que 7.6 millones de ellos trabajan en condiciones precarias, sin seguridad social y sin ingresos suficientes, y la mitad de ellos tienen jornadas excesivas, incluso superiores a 48 horas semanales.<\/p>\n\n\n\n
La precarizaci\u00f3n no debe maquillarse con esta supuesta flexibilidad, porque \u00e9sta le quita responsabilidades a la parte empleadora, se\u00f1ala Luis Carlos S\u00e1nchez, coordinador de Conocimiento de la organizaci\u00f3n.<\/p>\n\n\n\n
Enfatiza que aunque los organizadores de eventos masivos subcontratan a otra empresa para solventar una actividad espec\u00edfica, deben hacerse responsables de corroborar que esos terceros cumplan con condiciones dignas de empleo, las m\u00ednimas establecidas en la ley, porque, lament\u00f3, s\u00f3lo cuando ocurren tragedias como la de hace unas semanas en el Parque Bicentenario, es cuando empezamos a visibilizar la precariedad en este tipo de empleos.<\/p>\n","protected":false},"excerpt":{"rendered":"
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