La Cámara de Diputados aprobó la “Ley Silla”, que prohíbe a empleadores privados obligar a los trabajadores a permanecer de pie toda su jornada laboral.
La Cámara de Diputados aprobó, con unanimidad de votos, la iniciativa propuesta por Ricardo Monreal Ávila, coordinador de Morena, que prohíbe a los empleadores de la iniciativa privada obligar a los trabajadores a permanecer de pie durante toda su jornada laboral. Esta medida, conocida como la “Ley Silla”, se presentó como una respuesta a problemas de salud que afectan a empleados que deben mantenerse en esta posición por largos periodos de tiempo.
Antecedentes de la Iniciativa
La “Ley Silla” no es una propuesta nueva. Durante la legislatura pasada, la entonces senadora Patricia Mercado impulsó una iniciativa similar, que fue aprobada en el Senado el 20 de febrero, pero no avanzó en la Cámara de Diputados. Sin embargo, Monreal tomó el liderazgo de esta propuesta en la presente legislatura, asegurando que se trata de una medida de salud pública que busca mejorar las condiciones laborales de miles de trabajadores en el país.
La aprobación de la iniciativa, publicada en la Gaceta Parlamentaria, fue contundente: 476 votos a favor, sin oposiciones ni abstenciones. Este respaldo unánime refleja el amplio consenso político que ha generado la propuesta, que cuenta con el apoyo de todos los grupos parlamentarios.
Argumentos a Favor de la “Ley Silla”
Ricardo Monreal subió a la tribuna para presentar la iniciativa, señalando que su propósito principal es garantizar que los empleados puedan tomar asiento periódicamente durante el desarrollo de sus funciones. El senador destacó que, tras varios meses de cabildeo, ha recibido el compromiso de los empleadores de cumplir con lo establecido por la ley.
Por su parte, Patricia Mercado, quien promovió la primera versión de esta ley, enfatizó que la medida atiende un problema de salud pública vinculado a enfermedades derivadas de largas horas de pie, como problemas cardiovasculares y fascitis plantar. Mercado señaló que estas condiciones laborales se asemejan a las demandas de obreros en países como Chile y Argentina, donde también se han impulsado reformas laborales similares.
Además, Mercado destacó que la propuesta ha sido producto de un acuerdo entre sindicatos, cámaras empresariales, el gobierno federal y las distintas bancadas del Senado y la Cámara de Diputados, lo que explica el amplio consenso logrado en la votación.
Críticas y Perspectivas Futuras
Aunque la iniciativa fue bien recibida, la senadora Kenia López Rabadán expresó una crítica importante al señalar que la ley solo beneficia a los trabajadores de la iniciativa privada, excluyendo a empleados del sector público, incluyendo aquellos que laboran en la Cámara de Diputados. López Rabadán instó a que se extienda la misma protección a los trabajadores del gobierno, quienes también enfrentan condiciones laborales similares.No obstante, hasta el momento, no se ha dado una respuesta concreta a esta inquietud, aunque el debate podría reabrirse en futuras discusiones legislativas.
Impacto Potencial de la Ley
La “Ley Silla” promete transformar de manera significativa el entorno laboral en México, especialmente para aquellos empleados de sectores donde las largas jornadas de pie son comunes, como el comercio, la manufactura y el servicio al cliente. Al reducir la incidencia de enfermedades ocupacionales, la iniciativa podría no solo mejorar la calidad de vida de los trabajadores, sino también incrementar su productividad y reducir los costos asociados a bajas laborales por enfermedades.
ste tipo de reformas son vitales para promover un entorno laboral más humano y sostenible en el país. La colaboración entre diversos sectores —sindicatos, empresarios y gobierno— ha sido clave para el éxito de la iniciativa y sienta un precedente positivo para futuras discusiones sobre la mejora de las condiciones laborales.
